Ab dem 24.11. sind nun Arbeitgeber verpflichtet den, G-Status abzufragen.
Bedeutet das aber auch, man muß diesen Status aufbewahren und dokumentieren? Wenn das so wäre, dann müssten diese Daten ja aufwändig gesichert und verarbeitet werden.
Hat jemand hier vielleicht bereits eine fertige Lösung?