Kritische Krankheitsdaten an neuen Arbeitgeber beweislos geleaked?!

Hallo zusammen,


Ich habe da mal eine Frage.
Bei uns im Unternehmen hätte es eine Umstrukturierung geben sollen und eine komplette Division sollte ausgelagert bzw. an ein anderes "Tochter" Unternehmen weitergegeben werden.
Teilweise mit bestehenden Verträgen, teilweise ohne.

Nun ist es so, dass der, der das eingeleitet hat - ein Regional Manager und unser Geschäftsführer - dem neuen Chef praktisch mitgeteilt hat, dass der Division Manager schwerst (ggf. tödlich) krank ist.

Leider weiß ich nicht, wie viel er gesagt hat. Das könnte von der genauen Diagnose, über "Nehmt ihn unter einen neuen Vertrag und kündigt ihn dann nach der Probezeit, er ist schwer krank" bis hin zu "Xyz ist krank, da müsst ihr aufpassen" alles gewesen sein.

Er hat das dann unserem HR Manager erzählt und dieser mir. 
Alles nur mündlich.
Ich habe keine Beweise... der HR Manager hat keine Beweise. 

Kann man sowas überhaupt melden? 
Der Regional Manager rasiert dem HR den Kopf, wenn das rauskommt und behauptet dann einfach das stimmt nicht.
Der neue Chef muss auch nur lügen, was er definitiv auch wird, denn alle "High level" Manager in diesem Unternehmen ticken nicht ganz richtig.


Am Ende kam es zu keiner Übertragung und das Vorhaben wurde komplett gecancelt. 
Der Leak ist aber in welcher Form auch immer passiert.

Dass das so stimmt glaube ich zu 100%, denn dieser Typ ist wirklich ein "unterste Schublade Mensch" und hat sich schon öfter "verplappert". 


Vermutlich kann man hier aber rein garnichts machen, oder?